Management d’équipe et intégration – ESMA

Programme :

1-S’affirmer en qualité de manager

• Identifier et s’appuyer sur ses points forts
• Communiquer de manière adaptée
• Comportements à développer
• Management situationnel

2-Faire appliquer une décision

3-Formuler une critique et trouver le juste milieu avec l’équipe

• Être directif sans abuser
• Laisser l’équipe respirer
• L’état d’esprit pour recadrer…

4-Savoir dynamiser l’esprit d’équipe

5-Organiser des réunions / rencontres efficaces

6-Remotiver une équipe

7-Maîtriser les outils du management

Objectif :

• maîtriser les outils et leurs méthodes d’utilisation pour manager une équipe
• savoir intégrer de nouveaux membres à l’équipe

Public :

Prérequis :

aucun

Méthode pédagogique :

• Réalisation de cas pratiques
• Exposés à partir d’un diaporama
• Échanges d’expériences

Moyens d’évaluation :

• Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
• Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
• Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage