PER : Outil de fidélisation et de rémunération – PERC

Programme :

1- Critères de mise en place

• Calcul du nombre de salariés
• Catégories objectives de salariés
• Forfait social
• Cas des mandataires sociaux
• Cadre juridique : compte titres ou assurance

2- Caractéristiques des versements

• Intéressement / participation
• CET
• Règles d’abondement
• Transferts entrants

3- Modalités de sortie

• Rente ou capital
• Options de sortie anticipée
• Quelle fiscalité pour quelle sortie

4- Rappel rapide sur le contrat IFC en complément

Objectif :

• Repérerles dispositifs de mise en place d’une stratégie de retraite supplémentaire
• Être capable d’appliquerle cadre fiscal et social des cotisations et des prestations
• Retenir les obligations des entreprises à l’égard des salariés
• Distinguer les outils retraite à disposition du chef d’entreprise

Public :

Intermédiaires, gestionnaires et commerciaux de structures d’assurances, responsables des ressources humaines

Prérequis :

Aucun

Méthode pédagogique :

• Exposés à partir d’un diaporama
• Réalisation de cas pratiques
• Echanges d’expériences

Moyens d’évaluation :

• Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
• Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
• Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage