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Processus du e-recrutement – FFTER2
Ce parcours de formation vous permettra d’avoir une approche globale et progressive pour votre entreprise sur la transformation digitale et ses composantes en lien avec les nouveaux modes de e-recrutement
Classe virtuelle
2.5
Perfectionnement
non
Programme :
- Le e-recrutement
- Evolution des pratiques de recrutement : ce qui a changé avec le Web 3.0
- Quelle utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH ?
- Nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
- Brainstorming (nuage de mot) : état des lieux par un nuage de mots des représentations de chacun sur le recrutement 3.0 (recrutement 360°)
- Son processus
Objectif :
- Connaître les enjeux du e-recrutement
- Etre en mesure de mener des entretiens structurés avec un questionnaire préétabli
Public :
Toute personne souhaitant optimiser l’efficacité de son e-recrutement au sein de son entreprise
Prérequis :
aucun
Méthode pédagogique :
- Aides audiovisuelles
- Documentation et support de cours
- Exercices pratiques d’application
- Etudes de cas
Moyens d’évaluation :
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
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Toutes nos formations en présentiel et en classe virtuelle sont organisables en Intra-entreprise sous un délai de 6 semaines.
Si aucune date/ville ne vous convient, votre conseiller formation peut organiser la formation près de chez vous et vous proposer des dates supplémentaires.
