Utilisation des réseaux sociaux et recherche des candidats sur le Web – FFTER3

Programme :

• Réseaux sociaux
  • Comment être présent et efficace sur ces réseaux ?
  • Impacts sur les coûts à l’embauche, la durée du recrutement…
  • Quid de l’utilisation des réseaux sociaux non professionnels ?
  • Optimiser sa page entreprise : bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats
• Candidats : la recherche
  • Acquérir une méthodologie de recherche
  • Comprendre et utiliser les opérateurs booléens
  • Utilisation avancée de Google : optimiser ses recherches de candidats
  • Autres outils de recherche : moteurs, agrégateurs…

Objectif :

• Maîtriser les réseaux sociaux et optimiser le processus de recrutement via le web pour attirer les talents

Public :

Toute personne souhaitant optimiser l’efficacité de son e-recrutement au sein de son entreprise

Prérequis :

aucun

Méthode pédagogique :

• Aides audiovisuelles
• Documentation et support de cours
• Exercices pratiques d’application
• Etudes de cas

Moyens d’évaluation :

• Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
• Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
• Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage